L’assistance à maitrise d’ouvrage, un métier mal compris ?
Que vous soyez dans une grande ou une petite structure, vous cherchez peut-être à vous reposer un peu trop sur vos collègues… n’est-ce pas ? Vous attendez beaucoup d’eux : iels devraient selon porter un regard attentif à vos projets : Que dire, également, de votre besoin d’attention, d’écoute de vos états d’âmes, de vos doute et vos espoirs quant aux missions et projets de l’entreprise ?
Un projet, ce n’est pas qu’une réalisation techniques. C’est aussi une aventure humaine, avec ses situations complexes… Auxquelles l’AMO peut apporter des solutions ! Vous savez que l’Assistance à Maitrise d’Ouvrage est un bon outil de réussite pour les projets ambitieux, mais savez-vous quelles caractéristiques personnelles seront mises en œuvre ?
Car si l’AMO est un accompagnement utile en cas de surcharge de travail, pour avoir un œil extérieur et transversal sur les projets complexes, pour réunir les dynamiques et les compétences d’équipes dispersées aux quarte coins de votre organigramme, c’est aussi une personne qui peut vous apporter beaucoup, à vous, chef.fe de projet.
Ma formation transdisciplinaire m’a habitué à une approche complexe, riche, foisonnante. Je peux ainsi aller vers l’expertise tout en faisant preuve de transversalité.
Gonzague GAUTHIER, fondateur AKA conseil
A travers 5 courtes vidéos, nous vous proposons de découvrir qui est être humain, cette personne qui vous accompagne dans la bonne réalisation de votre projet. Que l’AMO soit présent dès le début de votre projet pour l’imaginer et le faire éclore, en écriture des documents de description techniques ou en construction des méthodologie et même en conduite de développement auprès de prestataires, ces 5 caractéristiques seront toujours mobilisées et vous apporteront de vrais atouts pour la réussite de vos objectifs.
Les 5 mots clefs pour décrire l’assistance à maitrise d’ouvrage
❗ Celui qui accompagne vos projets, doit posséder plusieurs compétences : voici peut-être l’une des plus surprenantes !
👐 Quelles ressources humaines dans votre structure vous permettent d’avoir des échanges ouverts, francs et constructifs tout à la fois ?
🔎 Vous cherchez..?
👀 Regardez plutôt par là..!
🙈 🙉 🙊 Vous aimeriez qu’iel vous écoute, qu’iel vous parle et qu’iel vous aide…? On ne parle pas de votre conjoint.e, mais de votre collègue !
🤷♂️ Comme vous, votre collègue a pourtant ses besoins, ses priorités ou ses propres affaires à gérer. Alors, qui donc pourrait être dédié.e à un accompagnement professionnel, personnalisé et de qualité ?
👬 Voici le troisième mot-clef pour décrire ce qu’est une AMO.
🤯 Vous avez besoin d’expertise ET de transversalité dans l’accompagnement de vos projets, n’est-ce pas ?
🤓 A votre avis… qui donc pourrait avoir ce profil ultra spécifique ?
🤩 Eh, oui : votre AMO !
🌤 Avoir la tête dans les nuages, ça permet d’être créatif.ve.
👢 Mais avoir les pieds sur terre, c’est concret.
🖼 Avoir la tête libre… c’est sortir du cadre !
🎯 Être structuré.e, c’est arriver à coup sûr à son objectif.
Ah, que c’est compliqué d’être tout à la fois chef.fe de projet et créatif.ve… Si seulement il existait une fonction qui permette de combiner ça !
💡 Oh, mais… c’est bien sûr…
Voyez le cinquième et dernier mot clef décrivant l’AMO.